Durata: 18 ore
Destinatari:
Il corso è destinato ai dirigenti di imprese operanti nei cantieri temporanei e mobili e fornisce competenze specifiche in materia di sicurezza sul lavoro, gestione dei rischi e tecniche di prevenzione, rafforzando consapevolezza e responsabilità del ruolo evidenziato dall’art. 18 del D. Lgs. 81/08. Il Corso è disciplinato dall’art. 37 comma 1 lettera a) del D. Lgs. 81/08 e dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ed è valido ai fini dell’assolvimento degli obblighi formativi previsti per i dirigenti dall’art. 97, comma 3-ter, del D. Lgs. n. 81/2008, essendo integrato con il modulo aggiuntivo “Cantieri”, di 6 ore. La normativa vi stabilisce i contenuti, la durata e le modalità di erogazione della formazione.
Requisiti:
- Buona comprensione della lingua italiana (per i corsi in italiano)
- Buona comprensione della lingua inglese (per i corsi in inglese)
- Frequenza di almeno il 90% delle ore complessive previste per il corso
- Collegamento internet stabile (per i corsi in videoconferenza)
- Massimo 30 partecipanti per ciascuna edizione
Modalità di erogazione:
IN VIDEOCONFERENZA
IN AULA
Obiettivi didattici:
Il corso di formazione per dirigenti è progettato per fornire competenze fondamentali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con un focus su un approccio organizzativo e gestionale. Mira a chiarire il ruolo del dirigente, i suoi obblighi e le responsabilità giuridiche (penali, civili e amministrative), nonché il rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale. Il corso approfondisce i rischi specifici del contesto lavorativo, le misure di prevenzione e protezione definite dal datore di lavoro e gli strumenti di comunicazione e gestione necessari per organizzare efficacemente le attività aziendali in materia di salute e sicurezza.
Struttura del corso:
Il corso è composto da 5 moduli:
- Modulo 1 – giuridico – normativo (3 ore)
- Modulo 2 – gestione ed organizzazione della sicurezza modulo pertinente ai compiti specifici del dirigente per la sicurezza (3 ore)
- Modulo 3 – compiti specifici del dirigente in relazione alla salute e sicurezza sul lavoro (3 ore)
- Modulo 4 – comunicazione, formazione, informazione e consultazione dei lavoratori (3 ore)
- Modulo 5 – compiti specifici del dirigente dell’impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili (cantieri, 6 ore)
Metodologia didattica:
Il corso adotta un metodo formativo altamente interattivo, pensato per coinvolgere attivamente i partecipanti, stimolare il confronto e valorizzare le esperienze lavorative reali attraverso l’analisi di casi pratici. È tenuto da docenti qualificati ed esperti in salute e sicurezza sul lavoro, in possesso dei requisiti richiesti dal D. M. 06/03/2013 ed accreditati presso Federsicurezza Italia e/o OPN EFEI Italia La formazione proposta è concreta e coinvolgente, pensata per trasferire competenze operative subito applicabili nel contesto lavorativo, favorendo un apprendimento efficace e partecipativo.
Materiale didattico:
Al termine del corso, i partecipanti riceveranno in formato digitale tutta la documentazione utilizzata dai docenti, ricca di contenuti utili per approfondire e consolidare le competenze acquisite, con strumenti pratici da utilizzare direttamente nella propria attività lavorativa.
Scopri il Programma Didattico
Il corso prevede l’erogazione dei contenuti stabiliti dal D. Lgs 81/08 e dall’Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025.
MODULO 1 – GIURIDICO – NORMATIVO
- Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
- La delega di funzioni.
- La responsabilità civile e penale del dirigente.
- La responsabilità amministrativa ex D.Lgs. n. 231/2001 nel settore privato.
- Prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190).
- Inserimento di lavoratori disabili (D.Lgs. 213/2003, DL 76/2013 convertito in L. 99/2013).
MODULO 2 – GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
- I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL;
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
- Modalità di gestione ed organizzazione dei processi relativi alla salute e sicurezza.
- Modelli di organizzazione e gestione ex art. 30 D.Lgs. n. 81/2008.
- Sistemi di gestione SSL in relazione alla normativa volontaria.
MODULO 3 – COMPITI SPECIFICI DEL DIRIGENTE IN RELAZIONE ALLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
- Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione post valutazione rischi, con riferimento al contesto specifico.
- Importanza della sorveglianza sanitaria.
- Obblighi contrattuali in appalti, d’opera e somministrazione.
- Gestione del rischio interferenziale e DUVRI.
- Organizzazione prevenzione incendi, primo soccorso, gestione emergenze.
MODULO 4 – COMUNICAZIONE, FORMAZIONE, INFORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
- Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.
- Obblighi formativi verso i diversi soggetti aziendali.
- Gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti.
- Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
MODULO 5 – COMPITI SPECIFICI DEL DIRIGENTE DELL’IMPRESA AFFIDATARIA NEI CANTIERI TEMPORANEI E MOBILI (CANTIERI)
- I soggetti definiti dal Titolo IV capo I, e relativi obblighi e responsabilità.
- La redazione dei piani di sicurezza: finalità, tempi e contenuti.
- Le misure generali di tutela secondo quanto previsto dall’art. 95 del d.lgs. n. 81/2008.
- Gli obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti di cui all’art. 96 del d.lgs. n. 81/2008;
- Il cronoprogramma dei lavori.
- Esempi e analisi di un PSC.
- Esempi e analisi di un POS.
Verifica dell’apprendimento:
Per verificare le competenze acquisite, al termine del percorso formativo ad ogni partecipante verrà somministrato un test a risposta multipla. Il superamento è previsto con almeno il 70% di risposte corrette, a garanzia di un apprendimento solido e realmente applicabile.
Attestato:
Al superamento del test finale, i partecipanti riceveranno un attestato valido a livello nazionale, inviato via mail e identificato da un Codice Univoco di Autenticità. Questo documento, riconosciuto dagli Organi di Controllo, attesta la conformità dell’azienda agli obblighi di legge in materia di formazione, contribuendo a migliorare la sicurezza sul lavoro e tutelando il datore di lavoro da sanzioni conseguenti la mancata formazione obbligatoria dei dirigenti.
