Durata: 22 ore
Destinatari:
Il corso è destinato ai datori di lavoro di imprese operanti nei cantieri temporanei e mobili e fornisce competenze specifiche in materia di sicurezza sul lavoro, gestione dei rischi e tecniche di prevenzione, rafforzando consapevolezza e responsabilità del ruolo previsto dagli artt. 17 e 18 del D. Lgs 81/08. Il Corso è disciplinato dall’art. 37 comma 1 lettera a) del D. Lgs. 81/08 e dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ed è valido ai fini dell’assolvimento degli obblighi formativi previsti per i datori di lavoro dall’art. 97, comma 3-ter, del D. Lgs. n. 81/2008, perché integrato con il modulo aggiuntivo “Cantieri”, di 6 ore. La normativa vi stabilisce i contenuti, la durata e le modalità di erogazione della formazione.
Requisiti:
- Buona comprensione della lingua italiana (per i corsi in italiano)
- Buona comprensione della lingua inglese (per i corsi in inglese)
- Frequenza di almeno il 90% delle ore complessive previste per il corso
- Collegamento internet stabile (per i corsi in videoconferenza)
- Massimo 30 partecipanti per ciascuna edizione
Modalità di erogazione:
IN VIDEOCONFERENZA
IN AULA
Obiettivi didattici:
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai datori di lavoro competenze organizzative e gestionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Approfondisce il quadro normativo, le responsabilità civili, penali e amministrative, la gestione dei rischi e dei cantieri, la sorveglianza sanitaria, l’organizzazione della sicurezza aziendale e la comunicazione con i lavoratori. Inoltre, tratta obblighi formativi, gestione degli appalti e prevenzione delle interferenze lavorative, promuovendo una cultura della prevenzione e del rispetto delle normative vigenti.
Struttura del corso:
Il corso è composto da 3 moduli:
- Modulo 1: giuridico – normativo (8 ore)
- Modulo 2: organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro in azienda (8 ore)
- Modulo 3: compiti specifici del datore di lavoro dell’impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili (cantieri, 6 ore)
Metodologia didattica:
Il corso adotta un metodo formativo altamente interattivo, pensato per coinvolgere attivamente i partecipanti, stimolare il confronto e valorizzare le esperienze lavorative reali attraverso l’analisi di casi pratici. È tenuto da docenti qualificati ed esperti in salute e sicurezza sul lavoro, in possesso dei requisiti richiesti dal D. M. 06/03/2013 ed accreditati presso Federsicurezza Italia e/o OPN EFEI Italia. La formazione proposta è concreta e coinvolgente, pensata per trasferire competenze operative subito applicabili nel contesto lavorativo, favorendo un apprendimento efficace e partecipativo.
Materiale didattico:
Al termine del corso, i partecipanti riceveranno in formato digitale tutta la documentazione utilizzata dai docenti, ricca di contenuti utili per approfondire e consolidare le competenze acquisite, con strumenti pratici da utilizzare direttamente nella propria attività lavorativa.
Scopri il Programma Didattico
Il corso prevede l’erogazione dei contenuti stabiliti dal D. Lgs 81/08 e dall’Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025.
MODULO 1 – GIURIDICO – NORMATIVO
- Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori
- L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
- La delega di funzioni: condizioni e limiti
- La responsabilità civile e penale del datore di lavoro
- La responsabilità amministrativa ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 nel settore privato
- Prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190)
- Inserimento di lavoratori disabili (D.Lgs. 213/2003 e DL 76/2013 convertito con L. 99/2013)
- I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL.
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
MODULO 2 – ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
- Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi degli artt. 15 e 30 del D.Lgs. n. 81/2008
- Standard tecnico-strutturali e certificazioni obbligatorie
- Valutazione dei rischi e misure di prevenzione: priorità collettive e individuali, gruppi vulnerabili, lavoratrici in gravidanza, differenze di genere ed età
- Gestione del rischio interferenziale e DUVRI
- Organizzazione delle emergenze, primo soccorso, appalti, riunioni periodiche
- Sorveglianza sanitaria
- Informazione, formazione, partecipazione e consultazione dei soggetti aziendali ai sensi del D.Lgs. 81/2008.
- Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione
- Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario
- Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza
- Vigilanza su procedure e istruzioni di lavoro in sicurezza e verifiche periodiche
MODULO 3 – COMPITI SPECIFICI DEL DATORE DI LAVORO DELL’IMPRESA AFFIDATARIA NEI CANTIERI TEMPORANEI E MOBILI (CANTIERI)
- I soggetti definiti dal Titolo IV capo I, e relativi obblighi e responsabilità
- La redazione dei piani di sicurezza: finalità, tempi e contenuti
- Le misure generali di tutela secondo quanto previsto dall’art. 95 del d.lgs. n. 81/2008
- Gli obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti e dei preposti di cui all’art. 96 del d.lgs. n. 81/2008
- Il cronoprogramma dei lavori
- Esempi e analisi di un PSC
- Esempi e analisi di un POS
Verifica dell’apprendimento:
Per verificare le competenze acquisite, al termine del percorso formativo ad ogni partecipante verrà somministrato un test a risposta multipla. Il superamento è previsto con almeno il 70% di risposte corrette, a garanzia di un apprendimento solido e realmente applicabile.
Attestato:
A seguito del superamento del test di verifica dell’apprendimento, ogni partecipante riceverà via mail un attestato valido su tutto il territorio nazionale, identificabile tramite un “Codice Univoco di Autenticità” per il riconoscimento automatico da parte di tutti gli Organi Di Controllo. Oltre a migliorare la sicurezza sul posto di lavoro, l’attestato garantisce che le aziende siano conformi alle disposizioni di legge, proteggendo i datori di lavoro da possibili sanzioni amministrative o penali conseguenti la mancata formazione obbligatoria.
