Costruire insieme un ambiente di lavoro sicuro, collaborativo e produttivo.
La sicurezza sul lavoro non è solo una questione di obblighi legali, ma una vera e propria scelta strategica per il futuro dell’azienda e per il benessere di chi la rende viva ogni giorno. Il Decreto Legislativo 81/2008, conosciuto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, stabilisce con chiarezza che il Datore di Lavoro è il primo responsabile della salute e della sicurezza dei propri lavoratori. Non si tratta solo di evitare infortuni, ma di creare una cultura della sicurezza che influenzi positivamente l’intero ambiente lavorativo, migliorando la produttività, la fiducia e il benessere collettivo.
Un impegno che parte dalla leadership
Il Datore di Lavoro ha la responsabilità fondamentale di progettare, attuare e monitorare continuamente politiche aziendali orientate alla sicurezza. La normativa lo obbliga, ma soprattutto, gli offre una straordinaria opportunità di dimostrare concretamente la propria leadership. L’art. 17 del Testo Unico sulla Sicurezza identifica i due obblighi non delegabili, che rappresentano il cuore di ogni strategia efficace:
- La valutazione di tutti i rischi nel contesto lavorativo e la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
- La designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
Questi impegni non solo rafforzano la sicurezza sul lavoro, ma pongono anche le basi per una cultura aziendale di prevenzione e responsabilità, in cui ogni lavoratore è parte attiva del processo.
Collaborazione e supporto per il successo condiviso
Pur essendo questi obblighi inderogabili, molte altre attività possono essere affidate ad altri soggetti coinvolti nella prevenzione aziendale, come i dirigenti per la sicurezza. L’art. 18 del TUSL descrive gli obblighi delegabili, che possono essere affidati, ma sempre con il monitoraggio costante da parte del Datore di Lavoro. Tra questi si annoverano:
- Nomina del medico competente per la sorveglianza sanitaria;
- Designazione degli addetti alla gestione delle emergenze (antincendio e primo soccorso);
- Individuazione dei preposti per la vigilanza sui lavoratori;
- Assegnazione dei compiti in base a capacità e condizioni psicofisiche dei lavoratori;
- Fornitura dei DPI e verifica del loro uso;
- Limitazione dell’accesso alle aree a rischio a personale formato e addestrato;
- Vigilanza sul rispetto delle norme di sicurezza da parte dei lavoratori;
- Adozione di misure per la gestione delle emergenze e delle situazioni di rischio;
- Gestione della sorveglianza sanitaria: invio alle visite, rispetto delle scadenze, comunicazioni al medico competente;
- Formazione, informazione e addestramento dei lavoratori;
- Consegna del DVR al RLS e confronto costante con quest’ultimo;
- Comunicazione degli infortuni all’INAIL, aggiornamento delle misure di sicurezza;
- Gestione delle attività in appalto/subappalto e rilascio delle tessere di riconoscimento;
- Convocazione della riunione periodica (in aziende con più di 15 dipendenti);
- Comunicazioni annuali all’INAIL relative ai RLS;
- Vigilanza sull’idoneità alla mansione dei lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria.
Questa condivisione delle responsabilità, quindi, non deve essere vista come un “delega” in senso stretto, ma come una partnership strategica orientata a garantire un ambiente di lavoro sicuro e protetto.
Il futuro della formazione sulla sicurezza: l’Accordo Stato-Regioni 2025
Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 ha ulteriormente rafforzato la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, aggiornando e unificando i percorsi formativi. Non si tratta solo di aggiornarsi rispetto alle normative, ma di adottare una visione lungimirante, in cui la formazione diventi un pilastro fondamentale per il miglioramento continuo. L’obiettivo è quello di costruire una vera e propria cultura della sicurezza che investa su ogni singolo lavoratore, creando consapevolezza, prevenzione e, soprattutto, un ambiente di lavoro dove ognuno si senta protetto e valorizzato.
La formazione: il valore di un investimento condiviso
In questo contesto, la formazione diventa un investimento strategico, non solo per rispettare gli obblighi normativi, ma per costruire una vera e propria alleanza con i propri dipendenti. I nostri corsi sono pensati per far crescere le competenze pratiche e teoriche dei Datori di Lavoro e dei lavoratori, creando una visione comune sulla sicurezza e sulla salute. Con noi, ogni Datore di Lavoro non solo si prepara ad affrontare le sfide legali e normative, ma crea un ambiente di lavoro dove la sicurezza diventa un valore condiviso.
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